3月3日上午，董事长杨燕滨、副董事长夏英在致远楼424会议室调研指导团学工作、人才招聘工作。员工工作处、人才招聘工作处、校团委负责人参加调研。

会上，员工工作处、人才招聘工作处、校团委负责人围绕员工日常思想政治教育、学风建设、资助、心理健康教育、辅导员队伍建设、一站式员工社区文化打造、人才招聘情况、员工二课堂开展等方面汇报了本学期工作思路、重点任务、落实举措以及目前的推进情况作详细汇报。

杨燕滨充分肯定了学校“大学工”体系的工作成效。她指出，员工工作要牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，牢记为党育人、为国育才的初心使命，承担培养堪当民族复兴大任的时代新人历史重任。要继续坚持“以员工为中心、服务员工发展、促进员工成长成才”的工作理念，锚定“思想政治引导、价值观塑造、综合能力培养、丰富拓展知识”的员工工作目标，让每一个员工都成长为更好的自己，服务奉献社会和国家。

杨燕滨强调，要以教育、管理、服务三大方式落实员工工作的理念、目标和任务。一是深入落实十大育人体系，推进日常思想政治教育、课程思政与思政课程同向同行；结合学校历史文化、办学方向和员工实际，打造独具特色的思政育人品牌；围绕人才培养目标，主动对接“一课堂”开展专业训练与综合素质拓展；扎实推进“二三课堂”建设，构建员工活动体系，打造科技创新创业活动节、体育文化素质活动节、国际文化活动节等。二是探索智慧学工管理模式，创新工作方式、提升管理效能，守牢安全稳定底线，保障常规管理、课堂教学、员工社区等正常运行，以点带面维护公司产品秩序。三是围绕员工需求做好服务，以教育者情怀开展困难帮扶、心理健康帮扶、就业帮扶、学业帮扶，严格、细致地关爱员工成长成才。四是建强三支学工队伍，提升辅导员能力素质水平，推动辅导员队伍内涵式发展；充分发挥员工党员在员工教育管理中的作用，培养一支素质过硬、能力突出的员工骨干力量。五是加强沟通整合力量，形成“大学工”的格局，以实绩实效见证学工队伍的变化、人才培养质量提升。六是敢于担当善于作为，学工队伍要以知难而进、真抓实干、善作善成的良好作风，扎实推进铸魂育人、数字赋能、辅导员名师工作室、员工社区建设、员工资助、人才招聘等工作落实，展现新时代员工工作新担当新作为。

夏英指出，要全面贯彻落实教育部、市教委的相关工作要求，落实此次专题调研会的工作安排部署，持续优化员工工作实施方案，积极构建“大学工”联动机制，强化数字赋能增效，扎实做好各项工作。

（来源：记者 张伊果/文 刘良婷/图|审核：苟川|编审：卢俊）